新卒で入社し、フリーペーパーの制作やスマホ向けポータルサイトの立ち上げなど、編集・ディレクターとしてのキャリアを積んだのち、営業職に転身。現在、直請け案件を中心にクライアントの課題やニーズに向き合い、施策の提案を行っています。コンテンツを作って終わりではなく、クライアントとワンチームになって考え、検証し、さらなる意見を出し合いながら解決策を見つけていく、その過程にやりがいを感じます。モットーは妥協しないこと。「これでいい」ではなく「これがいい」を見つけられるよう、日頃からいろんな人に会いに行っての情報収集は欠かせません！

第二子出産後の2018年、どうすれば育児と両立しながら働き続けることができるかを考え、会社に対してある提案をしました。そこで時短勤務に加えて適用されたのが、当時はまだ社内で導入されていなかったリモートワークです。通勤時間がなくなったことで、子育てをしながらでも働きやすくなりました。そして、子どもが小学生になったこの春からは、再びフルタイム勤務に。子どものお迎え時間に間に合うように勤務時間を調整しながら働いています。「子どもを迎えにいかなければいけない」というゴールが決まっているからこそ、時間を逆算して効率的に仕事をするように心がけています。

入社から気づけば20年。出版物制作がメインだった時代から、広告・Webがメインの現在まで、変わり続ける会社とともに歩んできました。そんな私が思う都恋堂のいいところは、柔軟性。いい意味で細かいルールが定まっていないので、仕事のやり方や時間の使い方は自分の考え方次第です。さらに、個々の意見に対して上の人が頭ごなしに否定せず、耳を傾けて、あーでもないこーでもないとお互い本音で話し合う、そんな土壌があります。自由な発想を持った社員が入社すれば、これからもっともっと会社も変わっていけるはず。「こんなことがやりたい！」という考えやアイディアがある人に、ぜひ都恋堂に来てもらいたいですね。